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Prochainement, j’aurai l’occasion de présenter aux calédoniens un document nommé répertoire des emplois des services publics de la Nouvelle-Calédonie (le RESP), qui a été réalisé par 28 groupes de travail sous la conduite d’un comité de pilotage paritaire.
Le RESP, qui répertorie 380 emplois, a comme objectifs de permettre une plus grande transparence, une meilleure gestion et une valorisation des emplois des services publics de la Nouvelle-Calédonie.
Il constituera un outil indispensable pour les décideurs de ce pays dans la manière de gérer les ressources humaines des collectivités ou des établissements publics. L’affectation de la bonne personne au bon endroit étant à mon sens un élément majeur dans l’efficience vers laquelle doit tendre chaque service public.
Je souhaite que ce document soit largement diffusé afin de valoriser au maximum le travail réalisé par les agents des services publics de la Nouvelle-Calédonie dont les missions sont trop souvent méconnues.
A mon sens, ce document constitue une avancée majeure dans la gestion des ressources humaines en Nouvelle-Calédonie et sera un élément clef dans la démarche de rénovation de la Fonction Publique que nous avons entamé avec le gouvernement et les partenaires sociaux.